גיוס מנהל כספים ראשון לסטארטאפ – מתי ואיך לעשות את זה

סטארטאפים רבים דוחים את גיוס מנהל הכספים הראשון, ומסתמכים על רואה החשבון החיצוני או על אחד המייסדים ש"עושה גם את המספרים". בשלב מסוים זה כבר לא מספיק: כשרואים גידול בהכנסות, מתחילים תהליכי גיוס הון, או כשמשקיעים מבקשים דוחות ותזרים מסודר – זה האיתות שמשהו צריך להשתנות. מנהל כספים ראשון לסטארטאפ הוא זה שמארגן את התמונה הפיננסית, בונה תחזיות ומתרגם את החזון העסקי לשפה שמדברת אל המשקיעים.הטעות הנפוצה היא לחפש "מנהל כספים כללי" במקום פונקציה שמתאימה ספציפית לשלב החיים של החברה. בסטארטאפ מוקדם נדרש מישהו שמוכן להיכנס לפרטים הקטנים, להקים תהליכים מאפס, לעבוד בלי צוות ולנהל גם את היום־יום וגם את האסטרטגיה. ב־ eXact HR עובדים עם פרופילים של מנהלי כספים שכבר ליוו סטארטאפים בשלבי סיד ו־A, יודעים לדבר עם מייסדים וגם עם בורדים, ומבינים מה המשמעות של כל חודש Runway נוסף.כדי לגייס נכון מנהל כספים ראשון, כדאי להתחיל מאפיון מדויק של הצורך: האם צריך משרה מלאה, חלקית, או מודל היברידי? אילו משימות חייבות להיות על השולחן בשלושת החודשים הראשונים? eXact HR מלווה את המייסדים בהגדרת התפקיד, בסינון מועמדים ובהצגת מועמדים שכבר הוכיחו יכולת לבנות תשתית פיננסית לסטארטאפים – ולא רק לנהל מערכת קיימת.