Head Hunting למנהלי כספים – למה חברות טכנולוגיה לא יכולות להסתפק במודעות דרושים

כאשר מדובר בגיוס מנהל כספים או CFO לחברת טכנולוגיה, מודעת דרושים סטנדרטית בדרך כלל לא תספיק. המועמדים החזקים באמת אינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי, ולכן לא בהכרח יראו את המודעה ולא ישלחו קורות חיים. כאן נכנס לתמונה עולם ה־Head Hunting – פנייה יזומה, דיסקרטית ומדויקת למנהלי כספים שמתאימים לפרופיל, גם אם הם מרוצים במקום העבודה הנוכחי.eXact HR מתמקד בגיוס יזום למנהלי כספים וסמנכ״לי כספים לעולם ההייטק, באמצעות שילוב של מחקר שוק, עבודה ברשתות מקצועיות ונטוורקינג אישי. במקום לחכות שיגיעו מועמדים, נבנית רשימת מטרות של מועמדים פוטנציאליים, מתבצעת אליהם פנייה מותאמת אישית ומלווה אותם בתהליך בחינת ההזדמנות החדשה. זהו תהליך שמכבד את הזמן והדיסקרטיות של המועמד מצד אחד, ואת הצרכים העסקיים של החברה מצד שני.עבור חברות טכנולוגיה, היתרון בשימוש ב־Head Hunting ברור: גישה למועמדים ברמה גבוהה יותר, קיצור משמעותי של זמן הגיוס והפחתת הסיכון לטעות יקרה בתפקיד מפתח. eXact HR רואה בגיוס מנהל כספים בכיר מהלך אסטרטגי – ולכן מתייחסת אליו כאל פרויקט ייעודי, עם שלבי אפיון, מיפוי שוק, פניות יזומות וליווי עד חתימה.